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领导者的关系行为

作者: admin 时间:2017-12-03 来源:未知
摘要:关系行为的本质特征是,领导者与被领导者进行双向或多向沟通。...

    领导者的领导行为包括工作行为和关系行为。

  关系行为的本质特征是,领导者与被领导者进行双向或多向沟通。这种行为的特点包括领导者给予被领导者倾听、鼓励、赞许、征询、解释和信任,以及提供情感支持。

  假设有一个组织组建了一个临时任务团队。临时任务团队的新成员来自不同的业务部门。他们彼此还不是很熟悉。所以,领导者促进每个人快速成为任务团队中的一部分是十分重要的工作环节。首先,这些新成员需要了解他们的新上司(团队领导者),团队领导者也需要了解他们每个人。这时,采取什么样的领导行为更好呢?显然,在领导者布置任务之前,建立彼此的伙伴关系最为重要。于是,在这个情境中,领导者需要首先采取或多或少的关系行为。这是一个典型的关系行为例子。  

  总之,领导者注意建立彼此的信任、给予对方更好的心理支持,以及适度的双向沟通等,这是领导者关系行为的重要之处。

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