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培养出适合自己风格的高效领导力

作者: admin 时间:2017-12-14 来源:未知
摘要:除了找出自身热情、顺应热情发展之外,“培养适合自己风格的高效领导力”是“做自己”的另一方面。...

    除了找出自身热情、顺应热情发展之外,“培养适合自己风格的高效领导力”是“做自己”的另一方面。

    你的“领导风格”就是你的工作方法与态度(详见www.ceo8866.cn)。为了抽丝剥茧地分析出你的风格中有哪些基本元素,你必须先问自己几个问题。

    例如,你喜欢开玩笑,还是你天生就比较严肃?你偏好一对一的面谈还是小组会议?你说话是坦率直接的,还是倾向避免正面冲突?你偏向分析思考(通过大量分析来理解事物),还是偏向通过谈话了解事情,还是两者结合?你对如何激励他人有什么看法?你相信众人都需要被棍子赶着走才会认真工作,还是你相信只要给出明确的方向和教练指导,再加上适当的激励,大家就会努力向前冲?

    你对上述问题所给出的答案,对你的日常行为与工作方式都有着强大的影响。每个人都可能会以自己认为对的、符合他自己情感需求的方式回答。不过,幸好领导风格不是只有一种,而且根据不同情况搭配多种领导风格甚至可能更有效。

    你所面临的挑战,是要培养出一种不只适合你也要切合公司需求的领导风格。如果你的风格不适合你,那种做法就不可能持久;而如果你的领导风格适合你,但不符合公司情況,那么,你也不可能成功。此外,当外力或其他因素改变目前情况时,你面临的挑战将更加严峻。

    在通往持久有效领导的途中,其中一项从不间断的挑战就是:该怎么适时校正航线,发展出既能保有公司契合度,又合乎你性格与特质的领导风格。

    “领导风格”这个概念,值得你在从事人生第一份工作时就开始思索。在你尝试不同方法、承担新任务的过程中,必然要经过反复尝试和犯错的过程,但我给年轻专业人才的建议是:越早开始这个过程越好,别等到你渴望变成高级管理人士时才起步!

 

    备注:更多相关文章请访问:

    张理军博士工作室官方网站:www.ceo8866.cn

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