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言语虐待的特征和分类

什么是言语虐待?本文深入分析虐待性语言是如何用来主宰、控制而不是用来沟通、支持和保持亲密的。言语虐待是指那些具有攻击性和伤害性的语言,是一种心理暴力行为。言语虐待者说话的方式和他想要表达的真实意图往往相差很远。作为人际关系的重要领域,作者给了我们一个观察伴.. [2016/03] 浏览全文>>

如何安排领导打招呼的员工?

吴昊 8年人力资源工作经验 我是一家全国性证券公司的分公司总经理,因个人申请,加之工作业绩突出,年初,我刚从北方一家省分公司,调至家乡的分公司任总经理。 [2016/03] 浏览全文>>

做副职的领导艺术

最近我给中国工商银行上海分行讲领导力课程课,一位领导非常希望我能讲讲副职如何与上司共事这个问题。以前我也讲过“如何做好副职”这个题目,但是这次我还是做了很多准备。为了准备这次课程,我搜集了一些文献资料。其中,有一本传记《先站住,再站高》令人印象深刻。此书的.. [2016/03] 浏览全文>>

你敢示弱吗?

布朗认为弱势是通往工作中一切有价值因素的关键—创造力、勇气、亲和力。她还认为,弱势是稀缺的—在她遇到的企业领袖中,90%的人不会示弱。她在书中写道,不示弱并没有让这些人变得更强大。 [2016/03] 浏览全文>>

善于系统思考的和尚

两个和尚分别住在东西相邻的两座山上。两座山之间有一条小溪,两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之,他们便成了好朋友。就这样,时间在每天挑水中不知不觉地过去了5年。 [2016/03] 浏览全文>>

史蒂芬·柯维解析七个习惯的名称

积极主动指的不仅仅是要采取主动行为,还有就是我们应该对自己的选择负责;我们有进行选择的自由,这种自由是建立在原则和价值观的基础上,而不是建立在情绪和条件基础上的。 积极主动的人是变化的催化剂,他们主动选择不做受害者,不起反作用,也不埋怨其他人。 .. [2016/03] 浏览全文>>

我们拿什么纪念柯维——纪念史蒂芬·柯维博士

柯维博士的《高效能人士的第八个习惯》一出版,我就买了一本,读后很喜欢。与浓缩在前一本书里的七个习惯不同,第八个习惯要求我们每天练习聆听自己内心深处的声音,找到自我超越的动力。如果你是领导者,那么你不仅要聆听自己内心的声音,还要帮助团队成员找到个人内心深处冀.. [2016/03] 浏览全文>>

优秀习惯的先驱—纪念史蒂芬·柯维博士

克林顿总统在1994年感恩节与柯维博士交换意见后认为:如果人们接受柯维博士的建议,美国的劳动生产率将大幅度增长。柯维博士所创立的顾问公司为超过三分之二的财富500强企业提供过咨询服务。 [2016/03] 浏览全文>>

那些我们希望看到的道歉信

苹果公司(Apple)首席执行长库克(Tim Cook)几周前向中国道歉的举动令世界震惊。在那之前,苹果保修政策、令人不快的客户服务以及整体上的傲慢态度引发了中国的不满。 [2016/03] 浏览全文>>

大脑如何运转

过去20年间,神经学家向人们展示了饶有趣味的画面:当我们在聆听或观赏、喜爱或厌恶、思考或行动时,大脑的不同区域是如何被激活的。是这些研究成果迈出了关键性的第一步,但它们对大脑简单运转方式的认知却充满了误导。这些研究认为特定脑部区域和不同心理活动相关,这一观.. [2016/03] 浏览全文>>

寻找天才的基因密码

在香港一处曾经是纸品印刷工厂的场所,20岁的天才少年赵柏闻正致力于一项富有挑战性且可能会引起争议的任务:解开智力的基因之谜。 [2016/03] 浏览全文>>

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