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如何变压力为动力

凯特•马西尼(Kate Matheny)并不是那种逃避压力的人。44岁的马西尼家住科罗拉多州奥罗拉(Aurora),是一名注册会计师,也是两个孩子的母亲,她在职业生涯中曾连续从事过很多压力很大的管理工作。她说:“我做事情非常专注投入。我想[在工作上]处于食.. [2016/03] 浏览全文>>

怎样理解“不断更新”

在《高效能人士的七个习惯》中,“习惯七”强调要对四个方面进行“不断更新”。这四个方面指的是人的四个天赋才能:智力、情感、身体、心灵。我们将它归结为智商、情商、体商、灵商。为了让大家更好的了解“不断更新的四个面向”,现摘录柯维博士的有关论述分享给大家。 [2016/03] 浏览全文>>

概念解析:自我实现的预言

这一理论经过近40年的实践,在西方的心理学领域已经得到全面的论证。这一理论最著名的实验出自1968年由哈佛大学心理学教授罗森塔尔博士和雅各布森教授共同组织的一场心理学实验。 [2016/03] 浏览全文>>

自我实现的预言

别人对我们的看法会影响我们的行为,有时甚至会很隐蔽,很强烈。 [2016/03] 浏览全文>>

心理舒适区的正面作用或负面作用

我们活在世界上,都有自己的心理感到舒适的区域,除处之外,就是不舒适的区域。不管是谁,在生活中都有不适应的时候。活在这个世界上,或多或少都有不自在。在这个时候,就是我们在舒适区之外的时候。 [2016/01] 浏览全文>>

如何获得你的“灵光一刻”?

为什么有些人为了获得新想法绞尽脑汁,头脑中却仍是空空如也,而有些人看起来几乎不费吹灰之力就能生出奇思妙想? [2016/03] 浏览全文>>

你的冒险精神与避险意识是怎样的

来自美国佛罗里达州坦帕市(Tampa)的财务顾问保罗•库斯玛(Paul Cusma)说,他在打理客户资金的时候非常谨慎,为的是保证他们中间的退休者“不必重返工作岗位”。他还说,“我一直都是未雨绸缪。”但是对下班以后的库斯玛,你可要当心喽。 [2016/03] 浏览全文>>

怎样在激励制度中体现双赢思维?

当下大多数机构或组织在评选先进工作者时,都秉持“红花还需绿叶配”的原则,每年都只是评选10%-20%的员工作为先进工作者,有些单位先进模范的人数比例甚至更低。这样做的弊端是什么?建议大家重点学习一下《高效能人士的第七个习惯》一书中的第四个习惯“双赢思维”。.. [2016/03] 浏览全文>>

如何激励组织中的人做到“高效能”?

史蒂芬•柯维指出:若要激励组织中的人做到“高效能”,领导者必须履行其四大天职——激发信任,明确目标,整合体系,释放潜能。 [2016/03] 浏览全文>>

著名领导力大师史蒂芬•柯维博士简介

史蒂芬•柯维(Stephen Covey)是美国柯维领导中心的创始人,也是富兰克林·柯维公司的联合主席。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”,并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。 [2016/03] 浏览全文>>

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